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  面试找工作,经常会被面试官问及离职理由,而如何将其回答好,里面有着大学问!

辞职找什么理由最合适(辞职一般找什么理由好)

  本文将面试者常用的跳槽五大原因进行了总结,站在用人单位的角度,给出最合适的离职理由表述方式,希望能够给即将要面试的你一些实质性的帮助。

  一、公司不适合因素跳槽

  用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数,面试者以为把原因都归于公司,就能够显示出自己没有问题的错觉。

  例如,面试者常常会说“上家公司没有发展前途”、“公司总是加班,自己没有私人时间,影响了身体健康”、“之前待的公司都关门了”等等。

  合适的说法:

  1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符,所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况,但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差,所以离开,万不可以说公司没前途;

  2、前几家公司关门了,你可以转化一两家说:“公司多月发不出工资,个人生活受影响,所以选择离职”或者“原部门被取消了,所以离职”。

  二、怀才不遇因素跳槽

  这种情况是绝大多数面试者离职的真正原因,也是最考验面试者话术表达技巧,说不好就会让人觉得特别反感。

  例如,面试者会说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“未能被直属领导重用”、“升职机会渺茫”等。

  合适的说法:

  1、“个人在一两年内需要买房,想要增加收入,原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求,所以想另寻工作。”

  2、“公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚,所以我晋升机会渺茫,我希望能够有公平竞争的机会,所以选择离开。”既表明了你有强烈的进取心,又体现了客观因素的影响,与你个人能力因素无关。

  三、家庭因素跳槽

  职场中,尤其为女性员工,这个理由会用得比较多,也容易吃亏。

  例如:“工作和家庭难以兼顾,因为陪伴孩子的时间不足,无法照顾到孩子,所以选择离职。”、“家里老人带孩子太辛苦了,所以想找个离家近一些的工作,也能兼顾着孩子”。

  合适的说法:

  基本的逻辑是要给HR传递出你能够很好地平衡工作和家庭之间的关系。

  例如“在工作中,我的效率特别高,常常别人要用2个小时做好的事情,我用1个小时就能够搞定。家中小孩因为有老人帮忙,所以我能够很好投入工作,不需要公司的特殊照顾”、“新工作离家近,能够较好地处理工作与生活的关系”。

  四、职业瓶颈因素跳槽

  谁都会有职业瓶颈的时候,但将职业瓶颈变成理由反倒就成为了借口。

  通常面试者会说“希望寻求更大的发展空间”、“已经做到部门总监了,再想有所提升太难了,怎么也要做个十年八年才可能有变化”,“在一家公司待了十年了,不想再继续,觉得没有什么新鲜的感觉了。”

  合适的说法:

  “原来工作太安逸了,没有很大的发展空间,不想再留下去混日子,那是对自己的极不负责任的表现”。也可具体说明公司职位的天花板,以及公司晋升通道的障碍,例如“在**公司,**职位已经是属于公司最高级别的岗位了,但仍有许多不足,希望自己有新突破”。

  五、人际关系因素跳槽

  工作经验少的面试者会犯一些低级的错误,例如用“被排挤”、“难融入团队”、“公司人际关系复杂,内斗很严重”这样的理由作为自己离职的理由,很显然,这些是非常不讨好面试官口味又自毁前程的理由。

  合适的说法:

  避开与人际关系有关的内容,可以用“想要跳出自我的舒适区,去挑战更新的岗位或更新的环境,贵司的岗位介绍,我觉得特别适合,所以来应聘了”。人际关系的坑很深,说什么都会有错,所以,千万不要用类似的理由作离职原因。

  最后还有三个切忌不要讲的理由:

  a. 和同事老板相处不开心。这样讲会让别人觉得你是一个爱抱怨的人,而且对方会好奇你为什么会过得不开心,是你性格的问题还是什么问题?还会多想你来到新公司之后,会不会也相处得不开心。

  b. 老板走了所以我走了。这在职场里面是人之常情,而且是经常发生的事情。但你要明白的,你是为这家公司工作,不是为了你的老板工作,是公司发你钱,不是老板从口袋里给你掏钱发工资。所以如果你这样说的话会给公司造成一种不安全感,你到底是为老板工作还是为公司工作呢?

  在面试过程中,雇主会从各个角度来测试你对一家公司的忠诚度,因为员工的稳定程度对公司来说非常重要。另外一个方面,这么说有些人会怀疑你的能力,会觉得你是个抱大腿的人。最后一个方面,对方也会怀疑你的适应能力,你是不是只能适应一种类型的老板,其余类型的老板合作起来不顺畅呢?

  c. 因为下家公司开的钱更高,所以我走了。这在职场里面更是人之常情,其实大家都心知肚明,打工就是希望日子越过越好,薪水越来越高,但如果你单纯这样讲的话,绝对是减分项。会让雇主觉得你是一个只看重钱的人。

  最后我想告诉大家的是:

  最佳离职原因没有标准答案,但有最走心的思考模式,理想的答案体现的是对应聘公司和岗位的重视和应聘者的理性程度。通常用上面我们介绍的五种方式来作答,在面试中都会加分。

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