汇佳网为您带来《有无编制的上升途径（有编制和无编制的区别）》，本文围绕有无编制的上升途径展开分析，讲述了关于有无编制的上升途径相关的内容，希望您能在本文中获取到有用的信息！
最近有人问我：一定要有编制才是好工作吗？
我的回答是：如果你在体制内工作，有编制是最好的，如果你在体制内工作而且又不想进入体制内，编制对你来说就是一件无所谓的东西。
所以，只要你在机关事业单位工作或者想在机关事业单位工作，拥有编制才是最好的出路，总结两者的区别就是：有编制的人员吃肉，没编制的人员连喝汤都不一定喝得上。
此外，即便是有编制的人员，他们的编制可能也不太一样，比如行政编制，也就是我们所说的公务员；事业编又包括事业干部和事业工勤，前者是参加事业编招考考进去的，后者一般是退伍军人安置的，不过现在一般不再安置工勤岗了。
总结起来：在体制内，公务员最亲近的人，也就是“亲儿子”，好东西都会给亲儿子留着；事业编稍稍往后，像是一个“干儿子”，亲儿子吃剩下的都不一定轮得到干儿子；而编外的人员，家里人都算不上，或者说都不算是自己人，倒像是一个远房亲戚，好像有点关系，又很疏远。
如果细说编内和编外的区别，两方面可以概括，一个是薪资待遇，另一个便是发展前景。
1.薪资待遇。编外的薪资待遇相对较低，就大部分省份而言，编外的人员每月到手薪资也就两三千块钱，虽然已经缴纳保险，但就目前的消费情况来说，还是不太够的，当然你可能也有个疑问，编内的到手工资不也就四五千块钱吗。是的，但他们的整体收入要比编外的多很多，公积金一个月还有几千块钱，精神文明奖还有几万块钱，外加其他的一些奖项，全部收入要是编外人员的几倍，你觉得这个差别大不大呢？
最典型的便是辅警朋友了，每天都要出外勤，每天的工作量并不少，风吹日晒，但收入却比编内的少很多很多，辅警朋友都希望有朝一日能够转正，但在目前逢进必考的政策下，难度还是比较大的。
2.发展前景。编外的人员薪资待遇几十年如一日，发展前景也是如此，在单位始终是一个编外的，始终不会纳入单位相关的考核中。但编内的人员有一定的发展前景并且薪资待遇还能不断提升，尤其是在公务员职务职级并行的条件下，即便是上升不到领导岗位，也可以通过职级的上升，熬工龄，薪资待遇也能有大的提升。
编外的人员在体制内，所有的晋升都和你无关，你可以熬工龄，但增加的薪资也是少得可怜；此外你所从事的工作对于你未来的职业发展帮助很小，尤其你还年轻的时候，还想着跳出去的时候，这段工作经历并不是对你的发展提供很大帮助，反而可能让你产生惰性，因为体制内的工作节奏相对于体制外来说要稍微轻松一些，久而久之，自己就可能变得颓废了，有编制的人员不害怕懒惰，但没有编制的人员，未来又如何跳出去呢？
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