企业文化包含哪些内容(公司企业文化建设包括哪些方面)

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　　企业发展建设的过程当中，企业文化发挥着极为重要的作用，不仅能够使企业管理更加高效，还会增强企业员工的凝聚力。本文将结合boardmix博思白板为大家分析企业文化建设对于企业管理的重要性，希望能够为企业促进管理效率的提升提供帮助。

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续稳定发展的核心所在。企业文化是被全体员工所认同、遵守、带有企业特色的价值观念，其中涉及了精神层面、制度层面、物质层面等三个方面的文化内容，是一种激发员工的积极性和创新精神的强有力准则。不仅提高企业的凝聚力和向心力，还能够使企业的利益实现最大化，为今后的持续发展奠定了坚实的基础。

　　（1）精神层面的企业文化

　　指企业的理念识别系统，其中包括了企业愿景、企业使命和核心价值观三个方面的内容。它是建设企业文化内核的关键，必须注重精神文化层面的打造，这样才能为企业的持续长效的发展奠定一个坚实基础。

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　　（2）制度层面的文化

　　围绕企业精神文化层面，来制定相应的制度供全体员工遵守。企业制度文化具体包含了：企业薪酬管理制度、内部行政管理制度、员工考勤制度、培训管理制度等，这些制度是为了全面规范员工的行为准则，从而提升企业管理水平，加强企业文化的影响力和竞争力。

　　（3）物质层面的文化

　　建立企业形象识别系统的应用规范，主要用于企业的宣传。其中包括企业logo、宣传板、公司文化背景墙、工服、工牌、视觉VI系列印刷品等。这是一种企业精神的外在行为表现，需要统一使用规范。企业宣传渠道要具备多样性、差异性，在物料设计的体现上要具备针对性的侧重点。

　　企业文化是企业的灵魂，是企业文化建设中最具有凝聚力的表现，是管理者心血和智慧的结晶，凝结着复杂而又艰辛的创造性劳动，是企业创造的宝贵文化财富。

　　有助于管理创新

　　优秀的企业文化可以促进企业管理的创新，在管理上进一步发挥更大的价值。不仅能够凝聚员工的向心力，还有利于提升企业的管理效率及核心竞争力。在多方面辅助得基础上，促进企业能够持续且长效的发展。

　　提升管理质量

　　在企业文化的影响下，促使员工的价值观保持一致，更加顺从企业的规章制度。在实际工作的过程当中，严格遵守规章制度，有助于企业管理制度的落实，对于提升管理效率和效能等起到了关键作用。

　　有助于企业影响力的提升

　　企业文化建设工作，对于提升企业形象的塑造起到至关重要的作用，它可以提高企业在市场上的整体影响里，企业实力的增强，有助于促进整体经济效益的提升。

　　企业文化建设是一项系统性的工程，包含企业各个层面的行为准则，具体搭建措施可以参考以下几个方面。

　　萃取文化要素

　　关于企业的精神层面文化往往隐藏在企业管理者潜在的思维意识里，将这些想法提炼并萃取出来非常重要。在此我们使用boardmix博思白板中的【故事板模板】，将其脑海中的想法、经验通过系统性、逻辑性的结构运用可视化的方式表达出来，从而萃取出真正符合企业的精神文化要素。

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　　构建文化框架

　　企业文化的建设往往是一个系统性的工程，需要具备完善的方案。不同的企业、不同的环境、不同的行业就会有不同的企业文化。因此企业需要根据自身文化建设阶段去选择适合自身发展的文化制度，并随着文化建设的推进，依次按照逻辑落实各个层面的文化系统，具体内容如下。

　　精神层面——用“愿景”来表

　　身份层面——用“使命”来表达

　　价值层面——化用“信念”来表达

　　能力层面——用“方向”或“目标”来表达

　　行为方面——用“计划”或“规划”或“准则”来表达

　　环境方面——用“平台”或“氛围”来表达

　　（3）编撰企业文化手册

　　最后，我们将上述提炼出来的内容编制企业文化手册。它将在以后企业成长的过程中来指导企业文化的实施活动，推动企业的健康发展，并且随着企业的不断发展，反过来再为企业的文化手册提供丰富的文化素材。

　　随着企业竞争压力不断增大，为了能够提高企业的市场竞争力，做好企业文化的建设是必不可少的。我们学会借助文化的力量，可以顺利推动企业战略的实施落地，还能得到管理者、合作者、员工等更多人同行的认可。

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