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去年我从一家小规模公司跳槽到一家央企控股的企业，成功涨薪50%，并且有丰厚的年终奖，我是怎么做到的呢？跟大家分享一下。
是我能力不够？
面试官不喜欢我？
面试时对专业问题回答得不满意？
都不是！
是我们求职者掌握的信息增量不足！
对于一般的求职者，我们在面试之前手里都掌握了哪些信息呢？
1、我们现在的工资待遇，也就是说我现在一个月能挣多少钱？
如果是应届生的话连这个信息都没有，还没工作，顶多问问自己的同学你们找工作的工资一个月多少钱啊？
2、企业在招聘信息上标注的薪资待遇范围，比如3000-10000，很笼统；
有的甚至只有一个工资面议的字样。
我们了解的信息增量就这么多，想要在面试时薪资谈判成功是很难的。
那么我们到底要怎么做，才能薪酬谈判成功呢？
知己：就是了解自己，了解自己什么呢？
我们要了解自己值多少钱？也就是自己的市场价格！
为什么要了解这个呢？
因为这是我们涨薪的理由，更是我们进行薪资谈判的筹码。
知彼：就是了解对方，了解公司的相关信息，包括哪些呢？
1、我要面试的这个岗位对方公司的薪资架构具体组成部分？
2、HR在薪酬谈判中到底扮演了一个什么样的角色？
3、面试公司对于我们面试的这个岗位需求程度到底多高？
你可能纳闷我为什么要去了解HR的角色呢？跟我谈判薪资有什么关系？
其实你不用不承认，回想一下自己是不是经常将HR看做自己的敌人呢？
我面试不成功都是因为那个HR，
我薪资谈判失败也是因为那个HR
……..
为什么会有这样的心理？
因为HR在面试时压价了，你认为她是故意的。
但实际上呢？
事实上绝大多数的正规公司薪资范围都是早就定好的，比如财务岗，由财务经理、财务主管、财务专员，每个岗位的薪资范围都是早就定好的，细分一下财务专员可能是按照宽带薪酬提前设计好的，最低档3500，再往上一档是3600，再往上是3700…….最高是4200，再往上的话就是财务主管的薪资范围了。
如果你去这家公司应聘财务专员，薪资范围只能是3500—4200，不可能再高了，除非你能力非常的突出，直接面试上财务主管的岗位，好像机会很渺茫。
多年从事人事工作，前几年也是负责招聘工作，非常的了解人事的一项主要考核指标是什么？
以最快最高效的方式为企业招聘合适的人才，并且能够留住人才，并不是压低人才的工资。
如果在薪资谈判的过程中你想让HR给你再涨一些，她有这个权限吗？显然是没有的，他还需要跟上级领导申请才可以，还不见得一定申请下来。
所以，我们最需要了解的是什么？
就是自己的价值，换句话说就是自己在市场上到底值多少钱？
那么这个地方划一下重点：我们该如何去判断自己的的市场价值呢？有三条思路：
1、多面试几家公司，在与面试公司薪资谈判的过程中了解地方究竟给你出价多少，做好记录；
2、即便是在面试过程中对方公司没有相中你，没打算让你入职，你也可以问一下对方公司你面试岗位的薪资待遇，大家处于礼貌都会跟你说的，做好记录。
3、上网查资料，查一下即将面试公司的评价、薪酬大概范围等等，在相关网站上都会有相关信息，做到心中有数。
1、要自信，绝对的自信，但是提醒一点不要自负，把握好度。
我记得去年我面试一个财务经理，确实有能力，专业问题回答的杠杠的，但为什么面试失败了，太自负，一直说一句话“我知道有能力，我确实挺厉害的”，最起码重复了四五遍，这样的人显然是不适合的。
有的面试者会说：“我相信贵公司给我一个合理的薪资的”；
还有的说“我非常希望加入贵公司，降薪一些也可以”
……
这样的话可以说吗？也不是不可以，应届生没有经验当然可以这样说，但是对于有工作经验的求职者来说，这样说是不是在自降身价呢？
显然对自己的能力是没有信心的，我们有工作经验，尤其是同行业经验是有价值的，这就是我们谈判薪资的筹码，不要刚开始就退缩了。
2、直接报一个清晰的心理预期
我面试的时候发现有的求职者喜欢说什么“涨薪10%-30%都可以”，或者说“我的期望薪资是5000-8000”，这样说有用吗？
显然是没用的，说了跟没说一样，范围太大了。
比如你原来的待遇是月薪6000，现在想要月薪8500，你就直接说8500就是了，没必要不好意思，然后阐述自己的理由。
6000一下子涨到8500，涨了2500，涨幅都超过40%了，你是哪里来的自信要涨幅这么高呢？
可以这样有条理地回答：
1、我在上家公司任职销售主管，是部门的业务骨干，曾拿了几次销冠，最高业绩….
2、在上家公司2年未曾调薪，对之前的薪资待遇不满意；
3、公司存在严重的薪酬倒挂现象，以我的能力是值得更高的工资的。
这样有条理的，循序渐进地说清楚自己为什么值得高于40%的薪资涨幅，当然具体的话术你可以根据自己的习惯进行调整。
作为人力资源工作者，最熟悉的一个专业词汇就是“整体薪酬”，整体薪酬就是我们说的“综合薪资待遇”，不仅仅是现金待遇哟！
具体包括：
1、现金：
（1）底薪、基本工资：大家都很清楚，每一个岗位都会有一个底薪，基本工资
（2）年终奖：分为两种形式
一种是13薪或者14薪的模式，也就是说每个人的年终奖都是固定的模式，根据你的月薪来的；
另一种是浮动的，一般都是根据一年的贡献程度来的，一句就是绩效考核数据。
（3）绩效工资、提成、津贴等
2、非现金：
（1）年休假
（2）员工福利：一般有旅游、生日礼物、添丁礼金、结婚礼金、丧事慰问金等等，每家公司具体都不一样，都是非强制性的。
（3）长期激励计划：股权、期权、年金等
3、员工职业发展：
（1）培训：包括内部定期不定期的培训，以及外部学费培训，公司可以报销或者报销一定的比例。
（2）内部晋升机会：晋升机制是否完善、透明。
（3）公司的名气
（4）公司的行业地位等
当然并不是所有的公司都有这些，有的公司只有一小部分，而且我们每一位求职者的侧重点不同，这一些细节当然不能全部都问一遍，而是要根据自己的实际情况以及自己的关注点来有针对性的问关于薪资架构的问题。
比如我跳槽我比较注重员工发展以及长期激励的问题，可以对于后边两项更加感兴趣，问得仔细一些；
比如一位求职者面试公司设计的岗位，是一个基础岗位，而且他是大学毕业的应届生，他的注重点是哪些？
基本工资、年终奖、绩效工资、加班费、员工发展的问题，对于员工福利可能还没有那么在乎，因为他现在需要一个能让自己锻炼的机会，增加自己的工作经验。
把自己的关注点都问好以后，要用心记住。
不知道大家对于这句话熟不熟悉“你在上家公司的月薪只有7000块钱，我们现在给你开7500，已经比你原来高了500块钱了”，你该怎么反驳？
直接说涨幅没有达到自己的预期？
那开口就失败了。
你得阐明为什么没有达到预期？
你可以这样说：“我在上家公司月薪7000只是基本工资加提成加绩效工资，另外我还有季度奖金、年终奖，以及特殊奖励，另外我们外部培训学习的费用都是可以报销的，这些加起来一年差不多在50000块，；如果贵公司的这有这些福利待遇的话当然500的涨幅我可能会满意，但是如果没有的话，我想500应该不是涨了，而是降了对吗。”
尽可能地将谈薪的技巧往后推，你可能好奇为什么要往后推呀？
目的就是为了更好地将谈薪的主动权掌握在自己手里，而不是面试官手里。
试想一下面试官问你，你的期望工资是多少？
你说30000。而你面试的这个岗位人家的薪资范围是20000-30000，你直接说了一个最高数，不是说没有机会达到30000，而是给人留下的印象是你这个人不是很靠谱，太自信了。
但是我们又不能不回答，你可以这样说：“我看咱们的招聘广告是20000-30000，是符合我的心理预期的；但是我认为薪资只是岗位的一部分，我更关注的是这个岗位能给我带来什么？团队组成搭建、未来的发展问题…..”
如果你明知道有三轮面试或者两轮面试，不要直接在一面的时候告诉面试官我的期望薪资待遇是30000，先将自己的底牌亮出来，不太妙呀。
你先了解公司的薪资架构问题、团队搭建、职业发展、工作本身的问题给人的感觉是你很踏实，然后这个时候你就可以掌握主动权，跟HR谈薪资的问题了。
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