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面试找工作，经常会被面试官问及离职理由，而如何将其回答好，里面有着大学问！
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本文将面试者常用的跳槽五大原因进行了总结，站在用人单位的角度，给出最合适的离职理由表述方式，希望能够给即将要面试的你一些实质性的帮助。
一、公司不适合因素跳槽
用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者以为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。
例如，面试者常常会说“上家公司没有发展前途”、“公司总是加班，自己没有私人时间，影响了身体健康”、“之前待的公司都关门了”等等。
合适的说法：
1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开，万不可以说公司没前途；
2、前几家公司关门了，你可以转化一两家说：“公司多月发不出工资，个人生活受影响，所以选择离职”或者“原部门被取消了，所以离职”。
二、怀才不遇因素跳槽
这种情况是绝大多数面试者离职的真正原因，也是最考验面试者话术表达技巧，说不好就会让人觉得特别反感。
例如，面试者会说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“未能被直属领导重用”、“升职机会渺茫”等。
合适的说法：
1、“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。”
2、“公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，我希望能够有公平竞争的机会，所以选择离开。”既表明了你有强烈的进取心，又体现了客观因素的影响，与你个人能力因素无关。
三、家庭因素跳槽
职场中，尤其为女性员工，这个理由会用得比较多，也容易吃亏。
例如：“工作和家庭难以兼顾，因为陪伴孩子的时间不足，无法照顾到孩子，所以选择离职。”、“家里老人带孩子太辛苦了，所以想找个离家近一些的工作，也能兼顾着孩子”。
合适的说法：
基本的逻辑是要给HR传递出你能够很好地平衡工作和家庭之间的关系。
例如“在工作中，我的效率特别高，常常别人要用2个小时做好的事情，我用1个小时就能够搞定。家中小孩因为有老人帮忙，所以我能够很好投入工作，不需要公司的特殊照顾”、“新工作离家近，能够较好地处理工作与生活的关系”。
四、职业瓶颈因素跳槽
谁都会有职业瓶颈的时候，但将职业瓶颈变成理由反倒就成为了借口。
通常面试者会说“希望寻求更大的发展空间”、“已经做到部门总监了，再想有所提升太难了，怎么也要做个十年八年才可能有变化”，“在一家公司待了十年了，不想再继续，觉得没有什么新鲜的感觉了。”
合适的说法：
“原来工作太安逸了，没有很大的发展空间，不想再留下去混日子，那是对自己的极不负责任的表现”。也可具体说明公司职位的天花板，以及公司晋升通道的障碍，例如“在**公司，**职位已经是属于公司最高级别的岗位了，但仍有许多不足，希望自己有新突破”。
五、人际关系因素跳槽
工作经验少的面试者会犯一些低级的错误，例如用“被排挤”、“难融入团队”、“公司人际关系复杂，内斗很严重”这样的理由作为自己离职的理由，很显然，这些是非常不讨好面试官口味又自毁前程的理由。
合适的说法：
避开与人际关系有关的内容，可以用“想要跳出自我的舒适区，去挑战更新的岗位或更新的环境，贵司的岗位介绍，我觉得特别适合，所以来应聘了”。人际关系的坑很深，说什么都会有错，所以，千万不要用类似的理由作离职原因。
最后还有三个切忌不要讲的理由：
a. 和同事老板相处不开心。这样讲会让别人觉得你是一个爱抱怨的人，而且对方会好奇你为什么会过得不开心，是你性格的问题还是什么问题？还会多想你来到新公司之后，会不会也相处得不开心。
b. 老板走了所以我走了。这在职场里面是人之常情，而且是经常发生的事情。但你要明白的，你是为这家公司工作，不是为了你的老板工作，是公司发你钱，不是老板从口袋里给你掏钱发工资。所以如果你这样说的话会给公司造成一种不安全感，你到底是为老板工作还是为公司工作呢？
在面试过程中，雇主会从各个角度来测试你对一家公司的忠诚度，因为员工的稳定程度对公司来说非常重要。另外一个方面，这么说有些人会怀疑你的能力，会觉得你是个抱大腿的人。最后一个方面，对方也会怀疑你的适应能力，你是不是只能适应一种类型的老板，其余类型的老板合作起来不顺畅呢？
c. 因为下家公司开的钱更高，所以我走了。这在职场里面更是人之常情，其实大家都心知肚明，打工就是希望日子越过越好，薪水越来越高，但如果你单纯这样讲的话，绝对是减分项。会让雇主觉得你是一个只看重钱的人。
最后我想告诉大家的是：
最佳离职原因没有标准答案，但有最走心的思考模式，理想的答案体现的是对应聘公司和岗位的重视和应聘者的理性程度。通常用上面我们介绍的五种方式来作答，在面试中都会加分。
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