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现在网上社交成了一种联系方式,微信连接的并不只是家人朋友,还有同事。
工作中难免会需要和各种人沟通,就会有各种各样的工作群了。
在职的时候还好,但是一旦离职,这个微信群的处理就非常令人头疼了。
直接退了?也太不近人情了,毕竟也一起共事了那么久。
打个招呼?太尴尬了,群里还有很多我压根都不认识的人。
待在里面?也不合适,过不了多久也会被清理出去,到时场面只会更加难看。
那么辞职了应该如何优雅地退群呢?
公司里的大群,一般包含了公司上下所有人物,上到老总,下到基层人员,人物众多,其实多一个人少一个人,大家真看不出来。
但是也千万不要有什么“既然看不出来,那我就不退了好了,没事还可以潜潜水看看大家聊天。”这样的想法。
我一个朋友,辞职后没有主动退群,谁也没发现这件事,直到那次老总在群里发了一个红包,他手贱地抢了,居然还是运气王。
这个时候你说尴尬不尴尬,群里顿时鸦雀无声。
他刚想解释点什么,然后就被领导踢出了群。
退肯定是要退的,但是退之前也不要站出来寒暄一番,说什么“大家,我走啦,以后会想念大家的。”
你要走就走,还打个招呼。
大家回应你吧,场面搞得像生离死别一样,不回应你吧,又让你尴尬。
所以说,退公司大群的正确姿势是,一声不吭,默默退出。
如果是部门小群,里面不会有太多人,都是自己曾经一起加过班熬过夜的伙伴,要是默默退了还是有些伤人。
但小群里面通常谈论的又都是业务上的事,待着也真的没必要。
所以,退部门小群的正确姿势是,先给领导打个招呼,再在走前发个红包。
这样做既不高调,也算是感谢了这一段路大家的陪伴。
我们在公司里,除了必要的工作群外,也会有很多的社交小群。
工作上接触的比较要好的同事聚在一起,茶歇的时候聊一聊公司附近的美食,周末约着一起去逛逛街。
群里也未必都是在职员工,有的可能在你之前就离职了。
这种群,没必要退,因为本来就是好朋友之间聊天的场所。
除了工作群外,还有一个难题就是公司的同事微信有没有必要删。
如果不是关系闹得特别僵的那种同事,其实没必要删。
我们部门曾经遇到过一个难题,就是某一个同事的前同事在中间帮忙牵线搭桥解决的。
这个社会,交往就是人脉,何况还是同行的同事,除去竞争关系,他还有可能是你最好的帮手。
至于老板的微信,只要他不删你,你就更没必要去删了他了,老板做到这个位置,能力资源都非常厉害,就算有什么他不会帮你,但也没必要得罪他。
离职是职场常事,但是退群这件事有没有做好却至关重要。
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